这是柚姐在嘴哥被交易之前最后一次谈论勇士了，没什么好讲的。季后赛仅仅开打了一场球，勇士这边的流言就已经满天飞了。先是爆出克莱拒绝过赛季中期球队2年4800万的合同，又是爆出来拉科布和科尔同球队的每一位球员都进行了深入的交流。再一个，库里话里行间的意思是要保兄弟，总之，金州勇士这两天折射出来的主题就一个——奢侈税交的太高，没进季后赛老板亏麻了（预估亏了两亿），休赛期一定会有大动作。

这个赛季支出快4亿的勇士确确实实是让拉科布遭不住了，很多人都讲市值勇士是全联盟第一。但是市值这个东西他是虚无缥缈的，常规赛的上座率和季后赛的门票才是真真切切的真金白银，而预估的市值更像是一种流量，而且勇士可不是一支能上市的球队，所谓的预估市值也就只有在拉科布哪天想出售球队的时候抬抬价。好了，这个夏天金州一定会有动作，那么这个动作会是什么？

勇士队的篮球一直以来可以看作是职场篮球，首先这个公司的框架是由库里为基础搭建的，库里不是球队的总经理，但是可以看作是公司的总的技术大拿，没了他，这公司就玩不转了，他属于是元老派中的核心实力派。而这个派别之中的核心项目组还有追梦和汤普森，这俩人很重要，但是属于什么？属于是项目组中一个负责给库里报数据，一个给库里当分析师的角色，这俩人很重要，但能不能被替代呢？能，因为这俩人掌握的不是核心技术，勇士如果想要替代这俩老人，只需要两个因素就够了。

一个是找到合适的替代人选，一个是得得到核心大拿库里的同意，只要两者达成共识，这俩人不是不可以换的，追梦和克莱位置虽然重要，但说白了，你不是核心层的技术大拿。

接下来就是职业经理人保罗了，作为顶级的职业经理人。保罗虽然没有把业务做到行业最顶尖的位置，但是无论保罗在什么公司，他都能把公司的业务带到80%的水准，从而让公司每一年都不亏损，在雷霆的时候更是将一个即将破损的企业给转危为安给整盈利了。保罗的能力在于带团队能力比较强，但现在的问题是什么？是保罗年龄大了，业务的核心竞争力在下降，而且之前一年的磨合上似乎对勇士这个大公司还不是特别的熟悉，公司既没有把核心的业务完全的放给他做，也没有让核心大拿和职业经理人保罗在公司的运营方向上达成共识。所以保罗现在勇士一面临职场年龄危机，二面临公司战略危机。当然了，作为职业经理人，年薪是不可能低的。

接下来就是第三梯队了，第三梯队中有22年升职为营运经理的维金斯，后勤综合管理部经理的鲁尼，以及刚刚重回公司大家庭的业务组小组长佩顿。这里边呢其实问题也很大，作为营运经理。维金斯原本是要负责全年度公司营运计划和销售计划的平稳调度执行的，但是这两年一是个人私事导致对公司业务渐渐陌生，再一个公司加入和成长了许多年轻人，这些人也在不停地冲击这个位置，同时再加上公司战略方向上的调整，维金斯显得很不适应，营运经理位置名存实亡，逐渐的成为了部门内一个按时打卡上下班的高级打工人。

而小佩顿和鲁尼都占据着公司重要的岗位，可问题是什么？是二人能力和职位难以匹配，原本二人都是销售组的老末，但是因为22年公司盈利暴涨，人员结构变动也大，这俩人算是吃到了红利，但时间长了，能力和岗位不匹配这一块儿自然而然的就显现出来了。

第四部分就是公司的菁干班了，这是公司流动最大的一个部门。每个嫉妒都会人来人往，因为留下的来不一定是精英，走的也不一定都是庸才。目前的菁干班中有小钻风、库明加、穆迪、tjd四人比较突出。其中小钻风上位最快，入选菁干班仅仅只几个月的时间，就已经做到了人力资源总裁和公司高级顾问科尔助理的位置。当然，小钻风确实是有不错的业务量，但是仅仅从业务量来讲是不足以进入管理层的，可公司破格提拔，下面自然就有人不满了。

库明加现在是凭借自己的个人能力，在菁干班中成为了最突出的一份子，下一届公司述职大会，库明加是奔着竞选公司的管理岗来的。而tjd作为菁干班中后来居上的球员，受限于个人能力的发挥，个人制定的计划也很清楚，那就是朝着鲁尼后勤综合管理部副经理的位置出发，当然能不能选上，都还是位置的。而至于说穆迪，作为菁干班中被认为极其有潜力但是却没有完全发挥出来的一个，目前的情况是只能积蓄力量，这一届的年度计划述职显然是没有他的份，备不住小伙子已经投出去了简历，等到明年夏天跳槽。

而至于说剩下的几个，基本上都是公司最平凡的业务岗，目前老人萨里奇带领，随时都有被解雇的风险。

就勇士这个大公司，目前最突出的问题是什么？是各个位置都很明确，但唯一出现的问题是业务上的销售岗没人干，目前公司大的项目要靠公司的核心大拿库里去谈，这就导致整个公司运行的效率极其低下。此外，公司的人力资源总裁科尔，频繁更换公司人事制度，各种轮岗、调岗不合理，导致公司现在陷入了信任危机中。再加上董事长拉科布对目前的公司收支感到不满意，从里到外，勇士陷入了危机。

那勇士该怎么办？两个方案：

方案一：保留核心技术，重新搭建新的组织架构。从制度层方面对公司进行大的改革创新，剔除臃肿、浑水摸鱼的部门和员工，实行末尾淘汰制，使组织企业重新焕发活力。

方案二：高薪聘请外部行业销冠，以销冠为核心植入公司核心理念，打造核心+销冠的垂直系统，其他部门全都调换成辅助角色。

当然危害也有二：

危害一：核心组裙带关系过重，难以真正进行改革创新。若强行组建新的组织架构，可能会使公司核心大拿出走，得不偿失。

危害二：外部销冠可能会难以适应新公司制度文化，此外与核心大拿可能会产生权力之争，而人力资源总裁总喜欢指指点点，届时可能会爆发新的矛盾，加大公司危机。

所以，柚姐的意思是什么呢？

回来吧

凯文·杜兰特

勇士最骄傲的前锋

历历在目的干拔

眼泪莫名在流淌

依稀记得四十五度斩

还有给力的单打

守护哥哥最擅长

（能收拾科尔的球员就一个，凯文·杜兰特！其他啊，谁来都白给，你就是巅峰丹子来了，对不起，天赋太出色了，底角给我挂掩护罚站去！柚姐也已经默认大嘴要离开金州了，这玩意很明白了，格林不走，汤普森又要留，库明加还不想放，大嘴不走谁走？下个赛季金州兄弟篮球、派系篮球、功勋篮球、马屁精篮球继续up up up！！！）