随着篮网队在今年早早出局，不仅受到了很多球迷们的谴责，也证实了仅靠欧文杜兰特，球队是不足以争冠的，所以补强和交易工作势在必行，不过留住球队核心球员同样重要，尤其是欧文4年1.36亿美元的合同将于明年到期，今年他拥有球员选项。

欧文可以选择执行或者拒绝下赛季3690万的合同，此前，在赛季结束后的采访中，他表示过想得到一份5年2.5亿的续约合同，没得到球队的同意，据《纽约邮报》记者伊恩-奥康纳最近报道，篮网管理层计划为欧文提供一份1+1的续约合同，薪资在2年8500万左右，第二年为球队选项，外加4项激励条款。

篮网为什么倾向于给欧文提供一份2年8500万的短期续约？

很显然，欧文的不确定因素太多，即便是他的能力顶级，但篮网也不敢冒太大的险，本赛季欧文场均能得到27.4分4.4篮板和5.8助攻，已经很出色了，但是却仅仅出战了29场，因为他偏执的态度和所谓的信仰，影响了球队更衣室的氛围以及队友的心态。

而欧文却还想要5年2.5亿的续约合同，篮网肯定不会愿意把宝压在欧文身上，他今年已经30岁了，5年后状态如何不得知，而且接近5000万顶薪大合同，强如詹姆斯和库里都没有拿到，他的实力不能与这样的合同匹配，况且杜兰特的巅峰也没有几年了，篮网更想要在短期取得成绩。

欧文现在还值得顶薪合同吗？

从个人实力上看，欧文的确值得，他的得分和控球能力依旧是联盟顶级，但从给球队造成的影响来看，没人会愿意再给这样的“大麻烦”提供顶薪，显然篮网这次的续约计划是很有诚意的，个人觉得，虽然现在大合同满天飞，但欧文目前最合适的年薪应该在3000万左右。

虽然欧文现在还没有表态会不会接受这份续约，但这的确是欧文现在最明智的选择了，离开了篮网，也许从此就会与顶薪无缘了，毕竟没有球队会喜欢一个动不动就上不了场的球员，他年过30岁也不再年轻，而且篮网可不会惯着欧文，不同意续约，就会面临被交易的尴尬结果。

4项附加激励条款是什么？为什么设置？

据伊恩-奥康纳透露，篮网之所以在和欧文的续约方案中设置4项附加激励条款。也是针对欧文近几个赛季极低的出勤率，为了确保欧文能够保证出场次数，所以强调了这个规定：

赛季出场次数少于30场，只能拿到15%的薪水，打满60场，能够拿到85%的薪水，打满65场，可以获得95%的薪水，超过72场，才能拿到所有的薪水。

其实还是比较客观的，如果健康的情况下， 保证在60场以上的出场次数是不难的，这样做的好处，想必能够更好地约束欧文，毕竟没有人会跟钱过不去。

值得一提的是，篮网老板蔡崇信也是针对续约方案做出了回应

伊恩-奥康纳同样透露，对于欧文的续约方案，篮网老板蔡崇信也是强势表态：“我们会很快和欧文讨论续约，我们会给他一份有诚意的合同，但出勤率的问题必须要解决，如果欧文不能接受续约合同里的各项激励条款，我们的选择就只有一个，那就是先签后换送走他。”

能够明显感受到，蔡崇信对于欧文是认可的。承认他能够带给球队不小的帮助，所以会给他一份不错的合同，2年8500万真的很合适了，不过同时也为欧文担心，所以设置了4项条款，这是一个折中的方案，就看欧文如何抉择了，但篮网管理层态度很强硬，不接受的话，欧文很可能面临走人。

总的来说，欧文用自己的偏执，把自己的身价和影响力都打没了，篮网还是计划用2年8500万留住他，已经是足够诚意，4项附加激励条款也是无奈之举，欧文识相的话应该接受续约，对比，你们怎么看？